114. Capital e Trabalho

Capital e Trabalho devem trabalhar juntos, e não um contra o outro. Nenhum pode existir sem o outro. Trabalho deve necessariamente ser subordinado ao capital, ou a ordem cessa. Ordem é a lei do universo. Ao redor do sol giram os planetas; ao redor dos planetas giram suas luas e satélites. Um relógio funciona suavemente enquanto cada parte, por menor que seja, faz sua parte; do contrário o relógio sai de ordem. O mais humilde trabalhador deve ser tratado justamente por seu empregador e por sua vez deve ser leal ao empregador, do contrário a ordem cessará.

Quais são os deveres de um empregador?

— Um empregador deve:

1. Tratar seus empregados com caridade como seres humanos com almas imortais, não considerando-os como escravos, ou bens ou meramente como máquinas de fazer dinheiro. Deve interessar-se por eles, provendo para eles em enfermidade, acidente, e velhice.

Os ricos não devem diminuir os ganhos do homem trabalhador, seja por força, fraude, ou táticas usurárias.

2. Não trabalhar seus empregados além de suas forças, ou colocá-los em qualquer trabalho que é inadequado a seu sexo e idade. Não deve haver mães trabalhando, nem trabalho infantil.

Não podemos mudar a Lei de Deus. Ele comandou: "Não afligireis a viúva ou o órfão. Se os afligirdes, eles clamarão a Mim, e Eu ouvirei seu clamor" (Êx. 22:23).

3. Cuidar que as condições de trabalho sejam seguras para a alma assim como para o corpo:

(a) não expondo homens trabalhadores a ocasiões perigosas de pecado e a más influências; (b) dando-lhes tempo para cumprir seus deveres religiosos e familiares; e (c) desencorajando todos os sinais de negligência da família e desperdício de ganhos.

4. Pagar um salário digno; isto é, suficiente para sustentar os empregados e suas famílias em decência, e habilitá-los a educar seus filhos propriamente. "Ninguém defraude a seu irmão nos negócios, porque Deus é o vingador destas coisas" (1 Tess. 4:6).

Isto é um direito, ditado pela justiça natural. Se o empregado é forçado a aceitar condições mais duras, porque o empregador não dará melhores, injustiça é cometida. É um pecado grave não pagar um salário justo aos empregados. É furto e uma espécie de assassinato reter os salários de um pobre trabalhador. "Não recusarás o salário do necessitado e do pobre, mas pagar-lhe-ás o salário de seu trabalho. . . . para que não clame contra ti ao Senhor" (Deut. 24:14).

5. Melhorar tanto quanto possível as condições das classes trabalhadoras. Este é o único modo como podemos evitar desordem e remover descontentamento dos trabalhadores, um número crescente dos quais hoje vive em extrema pobreza enquanto seus empregadores desfrutam abundância e luxo.

Quais são os deveres de um empregado?

— Um empregado deve:

1. Não olhar o trabalho como algo de que ter vergonha, pois trabalho é uma vocação honrosa, enquanto ociosidade é desonrosa e pecaminosa.

É bom para nós ter em mente que esta vida é apenas uma peregrinação. Portanto não devemos ser gananciosos ou cobiçosos de riqueza. Em pouco tempo todos morreremos, e nossa riqueza não nos aproveitará nada.

2. Prestar obediência a seus empregadores, cumprindo sua parte de todos os acordos e contratos, e servindo fiel e honestamente.

É uma consolação para os humildemente situados saber que na próxima vida haverá uma distribuição absolutamente justa de recompensas, segundo o que cada um merece. Quanto mais pacientes formos na terra, mais resignados a nossa sorte, mais Deus nos recompensará no céu. "Para aqueles que amam a Deus, todas as coisas cooperam para o bem" (Rom. 8:28).

3. Reverenciar e respeitar a pessoa e propriedade de seus empregadores. Não deve ser ocioso; não deve desperdiçar ou furtar bens de seus empregadores, nem feri-los por negligência.

Empregados devem tomar um interesse pessoal na propriedade e negócios de seus empregadores, e ter cuidado com ferramentas e materiais confiados a eles.

4. Ser honesto e justo em seus negócios com seus empregadores, e em quaisquer demandas que possa desejar fazer, evitando agitação. Deve estar certo de que não melhora sua condição de vida à custa da justiça.

O que são sindicatos?

— Sindicatos são associações de homens trabalhadores visando a melhoria das condições sob as quais trabalham.

O objetivo geral é estabelecer um certo número de horas como máximo para trabalho, e uma certa taxa como pagamento mínimo. Os sindicatos também fazem provisão para enfermidade, velhice, morte, e desemprego de membros.

1. Infelizmente, sindicatos dividem a sociedade em classes: uma composta daqueles que pagam os salários, e a outra composta daqueles que recebem os salários.

Seria bom para reformadores sociais atuais tomar uma folha da história das guildas da Idade Média, quando religião era de importância primordial na vida social. Uma guilda era uma sociedade ou organização formada entre certos grupos pertencentes ao mesmo ofício ou ocupação. Havia guildas de sapateiros, alfaiates, ourives, etc., assim como guildas de mercadores e artistas. Os propósitos eram sociais, econômicos e profissionais, e religiosos. A guilda cuidava de membros idosos ou incapacitados, suas viúvas e órfãos. A guilda contribuiu grandemente para a excelência do trabalho produzido, já que o alvo era qualidade antes que produção quantitativa.

2. Para atingir seus objetivos, sindicatos usam negociação coletiva, tendo como sua arma mais potente a greve.

Em greves, homens trabalhadores recusam continuar trabalhando, para forçar o empregador a ceder a certas demandas que recusou. Greves não são moralmente injustificáveis se as demandas são justas e razoáveis, se meios mais amigáveis de obtê-las foram tentados e falharam, se não há violação de contratos livremente firmados, e se o dano feito seria proporcional às vantagens a acumular.

3. Sindicatos e greve são lícitos e permitidos, já que atualmente ainda não há arbitragem imparcial entre empregadores e empregados. Mas objetos e métodos devem sempre, como os do indivíduo, estar sujeitos às leis de religião e moral. Sindicatos e greves não devem cometer violência, não devem causar injustiça a ninguém. É errado organizar greves para forçar um empregador a conceder demandas que o arruinarão ou tirarão seus lucros razoáveis. O uso de violência em greves é um pecado grave.

Greves gerais ou paralisações frequentemente resultam em grande sofrimento e até morte a partes inocentes. O Estado tem o direito de prover contra elas. Pode até tomar conta de utilidades como minas, ferrovias, ou outro negócio, para servir o público, até que um acordo seja alcançado entre os proprietários e os trabalhadores.

4. Sindicatos devem cuidar para não desenvolverem-se em organizações Comunistas. Estas seriam para fins puramente materiais, envolvendo uma guerra de classes para a ditadura do proletariado.

Para prevenir a propagação do Comunismo, as crescentes dificuldades das classes trabalhadoras devem ser amelioradas; os ricos devem ser atenciosos para com os pobres, e religião deve reinar em todos os corações. Não poderia ser a vontade de Deus que uma pequena minoria desfrute de excesso dos bens deste mundo, enquanto o resto de Seus filhos vive em destituição. Empregadores, e especialmente católicos, devem praticar justiça cristã em suas relações com aqueles em seu emprego. Como São Paulo diz, os ricos devem "fazer o bem, ser ricos em boas obras, dar prontamente, compartilhando com outros" (1 Tim. 6:18).